2024年3月27日，企业家法学院受路桥街道商会邀请，于路桥街道商会大厦做《如何制定合法有效的员工手册》和《企业应收账款法律风险管理实务》课程分享。

《如何制定合法有效的员工手册》

企业用工管理困难问题在于劳动法本身偏向劳动者、“依法治国”的方针落实、互联网知识传播速度快、劳动者学历普遍提升这四个原因，因而制定一本有指引性、管理性、合法性的员工手册，对企业处理员工问题至关重要。

员工手册无效，会导致企业面临劳动者单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金、用人单位无法以严重违反规章制度为由解除劳动合同、行政处罚责令改正警告并赔偿劳动者损失等处境，造成公司经济损失。

企业应依据实质要件以及程序要件，进行公示和执行，来确保员工手册制定的合法有效性。

课程的最后，项律师对员工手册制定提出了一些实操建议，并解答了有关于员工手册的常见问题，同时在课程群内分享了日常用工环境中会用到的文件以及规章制度落地的配套文件。

《企业应收账款法律风险管理实务》

近年来，市场需求疲软，逾期账款激增，越来越多的企业都感受到了应收账款管理中存在问题。

在后疫情时代的大环境下，应收账款能不能按时、能不能如数地收回，对于企业的生存发展至关重要。这是大部分企业，都面临的一个大考。

当前企业重拓展、不重维护，重销售不重回款，把注意力都放在前端去开拓市场，没有很好的机制和制度来配合后端的回款，导致企业出现应收账款增多、经营风险变大。

正确的合同条款设计，能够有效地提高账款回收的成功率。在交易时及时地保留相关证据，并在诉讼时提交完整的、有效的证据，是账款能否回收的关键。

课程的最后，林律师与各企业分享了催收“四步法”，并在课程群内分享了应收账款管理的配套表单。

课程总结

通过本次两门课程的学习，相信企业在内部管理上能更加地得心应手。无论是员工手册的制定，还是应收账款的回收，都是企业刚需的知识。只有解决内忧，才能处理外患！